上海爱数堕入危险

作家／ IT 时报 孙永会

剪辑／ 郝俊慧 孙妍

从毕业青涩入职到东谈主至中年辛酸离场，曹静（假名）自称把芳华、心血、功绩透彻留在了上海爱数信息本领股份有限公司（以下简称"上海爱数"），波折东谈主事、本领因循、研发等部门，见证了公司从起步到壮大的全过程，"就像一块砖，何处需要就往何处搬。"

曹静于今谨记，当年口试时，雇主趿着东谈主字拖、寂寥随心装饰的画面。可世事转念得令东谈主猝不足防。如今，爱数职工们濒临数月欠薪断保、维权勤苦的处境。

5 月 25 日，上海爱数发布声明，称由于硬件成本不竭高涨，公司谈判政策等要素影响，公司濒临严峻的运营挑战，将作出缩减东谈主员界限的决定。对于受影响的职工，将按照法律法例赐与相应补偿，最猛进程保险职工职权。

当日，《IT 时报》记者实地走访上海爱数，数名爱数总部的职工告诉记者，职工和公司之间无法就下野条约试验达成一致，且闵行区工会照旧介入，并和公司职工现场雷同，但尚未达成任何书面条约。

"嗅觉这则声明像一张‘口惠而实不至’，咱们对公司的后续高兴穷乏信心。"不少职工如是说。

公开信息知道，建设于 2006 年的上海爱数是作念备份存储起家的数据基础递次厂商，在湖南长沙和上海开发了双总部，业务渊博 60 多个国度与地区，与华为、阿里云、新华三、奇安信等大厂都有互助。

"咱们的货款何如办？"现场还有不少来了解情况的供应商，一位硬盘厂商的使命主谈主员告诉记者，数十万元货款的临了付款时限行将到来，上海爱数能否依期支付，一切是未知数。

5 月 26 日，上海爱数法定代表东谈主贺鸿富回到上海总部，和上百名职工协商补偿。不外，这场风云最终走向仍悬而未决。

《IT 时报》记者向贺鸿富发出了采造访题，收尾发稿，尚未收到回应。

现场

部分职工正在了债开采

谈判勤苦信号出现已久

上海市闵行区万泰路相近，有许多好意思食店铺，上海爱数的职工是这里的常客。

"细则有影响，最近东谈主流少了好多。"一位饭馆雇主感触谈。

《IT 时报》记者走进上海爱数办公楼后贯注到，前台仅有一位使命主谈主员值守，一楼的咖啡吧不见营业员身影，九楼不少职工正在了债知道器、椅子等开采，六楼有职工正在办理下野手续。

"过完年就络续察觉不合劲了，驳斥的东谈主越来越多。"在爱数公司使命了三年的石头（假名），主要肃肃 AnyBackup 家具线部分模块的测试使命。他说，自 2025 年 12 月以来，公司职工的社保和公积金数月未缴，华游体育中国官网入口本年三月份的工资也只发了一半，四月份则分文未发。

"停摆了，研发从上周一运转基本没了使命，这周更没东谈骨干活，好多东谈主都在不雅望是否要签下野条约。"同样在 AnyBackup 家具线负造谣份收复业务测试的阿飞（假名）直呼为了维权"跑断腿"，此前他和共事曾不竭赶赴闵行区就业仲裁委等部门响应问题。

25 日，上海爱数东谈主力资源相关使命主谈主员在现场暗意，公司账上已无资金，无法支付每月 1000 多万元的工资。闵行区工会代表指出，在公司无资金的情况下，工会技能有限，提倡职工向相关部门提供公司可能存在的违章戾为陈迹。

"咱们动作平方职工，无法完全掌持公司资金和谈判层面的真实情况。而且之前下野职工谈好的补偿，好多也莫得按条约落实，是以民众对公司的高兴穷乏信心。"阿飞无助地说。

然则，世东谈主也都纹丝不动。一位职工告诉记者，据说办公大楼数天后也可能濒临查封或典质。

数千万元的股权"吊水漂"

职工思"体面"离开

数月的压抑让曹静失声落泪，委果击溃她的，不仅仅薪资和社保的拖欠，还有企业对待我方的神志。

年头，曹静请了病假，但回到岗亭后却收到换岗奉告，尔后两边协商下野。然则，尽管下野补偿决策远低于法式，2026世界杯押注app官方版可于今公司的高兴仍未杀青。

"有些职工真金白银掏钱认购公司的臆造股权高达数千万元。"曹静说，这批入股职工照旧息争网罗材料，准备集体向关系部门提交材料，恭候窥伺。

"畴昔我一心待在公司，认为社会即是这么，有司法、有契约、多情面。但当今，契约似乎没用了。"岂论是曹静这么的老职工，如故石头和阿飞这么后生职工，齐是一家企业从巅峰滑落的注脚，除了薪酬补偿外，他们八成还思要一份体面。

政策裂缝导致谈判勤苦？

事实上，上海爱数曾迎来不少"高光"时刻。

据公开信息，上海爱数的家具线主要包括 AnyBackup、AnyShare、AnyRobot、AnyDATA、AnyFabric，隐敝结构化数据、非结构化数据、机器数据、常识图谱数据。石头和阿飞告诉记者，AnyBackup 和 AnyShare 是公司最"收货"的家具。

据媒体报谈，AnyBackup 数据容灾备份系统曾鸠合九年被 IDC 评为中国国家具牌第一，公司先后被认定为上海市明星软件企业、"专精特新"中小企业及高新本领企业。就连贺鸿富本东谈主也先后取得"科技斥候""上海市软件行业斥候""上海十大隆起青商"等荣誉。

老本布局方面，上海爱数已完成多轮融资。比如，据媒体报谈，其早年的 C 轮融资跳跃 1 亿元，2020 年，其官方账堪称获 2.5 亿元 E 轮融资，投资由津联控股和海河产业基金领投，赛伯乐基金等跟投。

不外，高光之下，业务彭胀与谈判决策极度也为后续危险埋下隐患。

"公司盖了一栋 9 层大楼，进入多数基建成本，可最终仅三层进入使用；这两年，公司投资了破钞巨额资源但市集反响欠安的 AI 家具线，可 AI 硬件开采成本高涨过快，一体机也有些亏本，而且决策者在搞新家具的同期冷落了家具性量。"数名职工分析着公司可能的政策极度。

博主" IT 妖妖灵"在其著述中合座分析了三个原因：其一，上海爱数的中枢家具 AnyBackup 与 AnyShare 虽具备本领上风，但生意模式高度依赖"软硬件一体化"决策。据该公司官网，其主推的" AnyBackup 订阅一体机"接受"软件订阅 + 硬件买断"模式。这种模式使其在服务器、存储开采等硬件成本不竭高涨的配景下，利润空间受到平直挤压，客不雅上成为"硬件加价的被迫买单者"。

第二个挑战在于生意化旅途，上海爱数的业务要点恒久围绕政企大客户伸开，销售与录用具有"款式制"的定制化服务特征，使得本身较难向法式化、高毛利、可揣摸的订阅制家具模式转型。

再者，上海爱数连年来在押注" Data+AI "政策，将我方定位为"智能数据基础递次厂商"，并推出了"领路智能平台"等惩处决策，试图寻找新的增长点。

不外，上海爱数未迎来理思中的图景。爱企查知道，上海爱数早期职工约 1700 名。连年来，伴跟着东谈主事改造，多位职工向记者证明，现时公司仅有 700 余东谈主。以石头场所的家具线为例，该家具线早前有 300 东谈主，面前唯有 100 多东谈主。

盘算建设新公司靠谱吗？

阿飞告诉《IT 时报》记者，现时职工的中枢诉求是，立即补发欠薪 3 月和 4 月工资，6 月底前能到账，并进攻惩处医保断缴的问题，社保、公积金补缴要有明确时代表，这些决策均需可落地、可强制实行。

据石头和阿飞刻画，面前他们得到的音书是，上海爱数一边盘算建设一个财务落寞的全资子公司，将中枢业务与常识产权转化至新公司运营，一边走政府主导的歇业重整经过，况兼高兴用新公司 20% 的回款用于职工补偿。

但职工普遍担忧公司可能借此"高飞远举"。

陕西恒达讼师事务所高等结伴东谈主、闻名公益讼师赵温文分析，新设财务落寞的全资子公司并拟转化中枢业务与常识产权，花样上安妥《中华东谈主民共和国公司法》对于企业开发子公司的谈判自主法例，具备正当外壳，但该操作确实可能存在"坏心剥离债务、转嫁风险"的嫌疑。

新创新的《中华东谈主民共和国公司法》第二十三条法例，若企业存在无偿、廉价转化中枢钞票、业务资源，通过新旧公司主体切割，将欠薪、社保欠款等债务留存旧公司的行径，属于坏心毁伤就业者及债权东谈主正当职权的行径。

但愿何时能实现，职工和供应商们还在惊恐地恭候。

收尾发稿，记者从职工处取得的最新音书是2026世界杯最新押注登录平台，贺鸿富已赶赴关系部门讲演情况和决策。